正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。-事业单位考试相关练习题

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正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A、34小时

B、36小时

C、38小时

D、40小时

正确答案:B

答案解析:本题考查工作时间。
劳动标准制度对工作时间有如下规定:在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日,但是不能约定超过8小时的工作日,依照法定程序延长工作时间的不在此列;即使依照法定程序延长工作时间,在正常情况下,每月也不能超过36小时。故本题答案为B.
ACD项:都不属于《劳动法》所规定的延长的工作时间。

()不是劳动监督检查制度方面的内容。

A、纠正违反劳动法的行为和现象

B、检查企业的社会保险缴费情况

C、检查企业的劳动安全卫生条件

D、调查和解决企业工资差距问题

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动监督。
劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法,保护劳动者的合法权益,对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式,对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。各个企业的发展状况不同,肯定存在工资差距,这不是劳动监督的内容。故本题答案为D。
ABC项:《劳动法》第八十五条规定

下列有关我国继承法的表述,不正确的是()。

A、丧偶儿媳对公婆尽了主要赔养义务的,可以作为第一顺序继承人

B、继承权纠纷提起诉讼的期限为二年

C、养子女是第一顺序继承人

D、继承人可以作为遗嘱见证人

正确答案:D

答案解析:考查法律-民法-继承法。《继承法》第十八条 【遗嘱见证人】下列人员不能作为遗嘱见证人:(一)无行为能力人、限制行为能力人;(二)继承人、受遗赠人;(三)与继承人、受遗赠人有利害关系的人。故D错,当选。本法第十二条 丧偶儿媳对公、婆,丧偶女婿对岳父、岳母,尽了主要赡养义务的,作为第一顺序继承人。故A对,不当选。本法第八条 【诉讼时效】继承权纠纷提起诉讼的期限为二年,自继承人知道或者应当知道其权利被侵

尹某和某市文化局签定劳动合同,在市文化局食堂担任炊事员,合同期限5年,试用期最长为()。

A、一个月

B、二个月

C、三个月

D、六个月

正确答案:D,小助理WenXin:(xzs9529)

答案解析:【事考帮答案】D。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动

农村居民种植的果树与果实之间是()的关系。

A、主物与从物

B、原物与孳息

C、动产与不动产

D、流通物与非流通物

正确答案:B

答案解析:本题考查法律上的“物”。
民法上的物可以划分为原物与孳息:孳息指因物或权益而生的收益。包括:A.天然孳息,如植物所结果子,动物所产幼仔,动物所产奶、蛋;B.法定孳息,如租金、利息、承包金;C.射幸孳息,如福利彩券的中奖奖金。故本题答案为B。
A项:主物和从物是独立存在,同属于一人所有的,在使用上有关联的物。从物的根本性标志是,它对主物具有服务性功能。比如,电视机与遥控器、汽车与备用轮胎。果树与果实

下列人格权,属于法人所具有的是()。

A、名誉权

B、健康权

C、生命权

D、肖像权

正确答案:A,学习帮手薇Xin:(xzs9523)

答案解析:本题考查人身权。
在人身权中,法人能够享有的包括名誉权、名称权、荣誉权。故本题答案为A。
B项:健康权是自然人依法享有的保持其自身及其器官以致身体整体的功能安全为内容的人格权。
C项:生命权是以自然人的生命安全利益为内容的、独立的具体人格权。
D项:肖像权是自然人所享有的对自己的肖像上所体现的人格利益为内容的一种人格权。肖像权包括公民有权拥有自己的肖像,拥有对肖像的制作专有权和使用专有权,公民有权

民事责任的承担方式不包括()。

A、更换

B、罚款

C、赔礼道歉

D、排除妨碍

正确答案:B,好医生助理Weixin【xzs9519】

答案解析:考查法律-民法。《民法总则》第一百七十九条 承担民事责任的方式主要有:(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)修理、重作、更换;(七)继续履行;(八)赔偿损失;(九)支付违约金;(十)消除影响、恢复名誉;(十一)赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的,依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。据此,ACD三项均为民事责任的承担方式

用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、6个月

B、1年

C、2年

D、3年

正确答案:B,学习考试助手薇Xin:(xzs9529)

答案解析:【事考帮答案】B。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故本题选B。

社会优抚是为保证社会成员的基本生活权利而提供的救助和补贴。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:本题考查社会保障制度。
社会优抚是针对军人及其家属所建立的社会保障制度,是指国家和社会对军人及其家属所提供的各种优待、抚恤、养老、就业安置等待遇和服务的保障制度。
故本题说法错误。

劳动者在本单位连续工作满()年,且距离法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。

A、10

B、15

C、20

D、25

正确答案:B,小助理微信:(go2learn)

答案解析:【事考帮答案】B。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定