以下民事行为有效的是()。-事业单位考试相关练习题

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以下民事行为有效的是()。

A、精神病人立遗嘱

B、公民因财产受到他人侵害向法院起诉

C、代理他人与自己进行商品交易

D、15岁学生与某公司签购买计算机的合同

正确答案:B,小帮手微Xin:[xzs9519]

答案解析:本题考查民事法律行为生效的条件。
民事法律行为的生效需要具备实质要件和形式要件: (一)实质要件包括:行为人具备相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律和社会公共利益; (二)形式要件包括:口头形式;书面形式;默认形式。故本题答案为B。
A项:精神病人的行为不能保证其意思表示真实,立遗嘱行为无效。
C项:代理他人与自己进行商品交易属于滥用代理权,无效。
D项:15岁学生不具备相应的民事行为能力

对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于()劳动者权益。

A、偏重保护

B、优先保护

C、平等保护

D、全面保护

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动法。
优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时,优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。故本题答案为B。
A项:偏重保护是指《劳动法》对于劳动者和用人单位,更偏向保护劳动者的权益。
C项:平等保护是指法律对民事主体的保护规定是相同的,适用法律时不能区别对待,是由法律地位平等,适用法律平等决定的。
D项:劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,包括财

下列情形中,属于有效的婚姻的是()。

A、18岁的甲女在大学期间与同学乙男自由恋爱,并于次年确定为夫妻关系

B、甲男乙女是堂兄妹而结婚

C、19岁的甲女经朋友介绍认识了21岁的乙男,并于次年确定为夫妻关系

D、21岁的乙男强奸20岁的甲女,并强迫甲女嫁给自己

正确答案:C

答案解析:【事考帮答案】C。考查法律-民法。《婚姻法》第六条 结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。C选项:甲女次年20周岁,乙男次年22周岁,其婚姻关系有效,C对。A项:18岁的甲女在大学期间与同学乙男结婚未达到法定婚龄,其婚姻关系无效,A错。第十条 婚姻无效有下列情形之一的,婚姻无效:(一)重婚的;(二)有禁止结婚的亲属关系的;(三)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病,婚

下列关于自然人的民事行为能力的说法正确的是()。

A、有民事权利能力的均有民事行为能力

B、16周岁的高中生继承了父母遗留的数千万财产,因此具备了完全民事行为能力

C、14周岁的人是限制民事行为能力人

D、完全不能辨认自己行为的精神病人属于限制行为能力人

正确答案:C

答案解析:本题考查公民的民事行为能力。
依据自然人的年龄和精神状态将自然人的民事行为能力分为三种:(一)完全民事行为能力——18周岁以上的自然人和16周岁以上不满18周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的人; (二)限制民事行为能力——8周岁以上不满18周岁的未成年人和不能完全辨认其行为的精神病人; (三)无民事行为能力——不满8周岁的未成年人和不能辨认自己行为的精神病人。故本题答案为C。
A项:公民的民事权

下列关于代理的说法错误的是()。

A、代理人应以被代理人名义从事活动

B、代理人在代理权限内不得独立为意思表示

C、代理行为的法律后果直接归属于被代理人

D、法定代理人的确定是与监护制度相联系的

正确答案:B

答案解析:本题考查代理知识。
代理具有以下特征:(一)代理人一般以被代理人的名义从事代理行为; (二)代理人在代理权限范围内独立的意思表示;(三)代理行为是能够引起民事法律后果的民事法律行为; (四)代理行为的法律后果直接归属于被代理人。故本题答案为B。
【注意】本题是选非项。

当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为()。

A、劳动合同

B、集体协议

C、集体合同

D、劳资协议

正确答案:C

答案解析:本题考查集体合同的概念。
集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。故本题答案为C。
A项:劳动合同是劳动者和用人单位确定双方权利义务的书面协议。
B项:集体合同的本质就是集体协议,但在法律中明确规定为集体合同。
D项:劳资协议是资本主义国家中雇主和自由推选的工人代表或工会代表之间签订的书面合同。

甲从商城购得电视机后,因质量问题电视机爆炸,炸伤甲。甲可请求商城承担何种民事责任?()。

A、仅请求侵权责任

B、仅请求违约责任

C、有权请求侵权责任和违约责任

D、请求侵权责任或违约责任

正确答案:D

答案解析:本题考查产品质量的责任承担。
(一)产品瑕疵—违约责任;产品存在缺陷造成损害—侵权或违约;
(二)因产品存在缺陷造成人身、财产损害的,被侵权人可以向生产者请求赔偿,也可以向销售者请求赔偿;
(三)其中一方向被侵权人承担赔偿责任之后,可以向有过错的另一方追偿。电视机爆炸砸伤甲,属于产品存在缺陷造成损害,可以请求侵权或违约。故本题答案为D。

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A、促进就业法律制度

B、劳动标准制度

C、职业培训制度

D、社会保险和福利制度

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动标准制度。
劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准,一般属于强行性法律规范,以绝对肯定的形式予以规定,具有必须严格执行的法律约束力,具有单方面的强制性,不能由当事人协议予以变更。故本题答案为B。
A项:促进就业法律制度是指为了促进就业,促进经济发展与扩大就业相协调,促进社会和谐稳定的制度

根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为()。

A、每天不超过1小时

B、每天不超过3小时

C、每周不超过8小时

D、每周不超过10小时

正确答案:A

答案解析:本题考查加班时间。
《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。故本题答案为A。
B项:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。不属于一

下列属于劳动法律关系客体的是()。

A、劳动合同

B、劳动者

C、劳动力

D、工作时间

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动法律关系的客体。
劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物,如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。故本题答案为D。
A项:劳动合同是体现劳动法律关系的书面形式。
B项:劳动者是劳动法律关系的主体。
C项:劳动力是劳动者的能力,不属于劳动法律关系的客体。