该公文的错误之处有()。-事业单位考试相关练习题

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该公文的错误之处有()。

A、文种

B、主送机关

C、过渡语

D、条文的序号

E、落款

正确答案:BDE,学习考试帮手微xin[xzs9523]

答案解析:考查公文。正文显示“省直部分连续性内资”,故主送机关应该是各市州文广局和省直的内资编印单位。正文结构层次序数“一、”“(一)”“1.”“(1)”,落款处应署发文机关全称或规范化简称和成文日期,机关署名漏掉了。

下列关于该公文的总体写作思想说法正确的是()。

A、总分思路

B、横向思路

C、并列思路

D、纵向思想

E、提出问题—分析问题—解决问题

正确答案:AD

答案解析:考查公文-通报。通报写作顺序一般是先总后分,从基本情况概述、提出问题、改进(解决)问题的纵向逻辑思维来写。材料中给出的框架是基本情况—存在问题—进一步提高编印质量的措施,符合先总后分,纵向层层深入的写作思路。

朱某家人的认识是否正确?

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:本题解析正在整理中,我们会尽快更新!

某公司可以要求小胡支付违约金金额()。

A、0.4万元

B、0.8万元

C、1.2万元

D、5万元

E、10万元

正确答案:C

答案解析:考查法律-民法-劳动合同法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。公司为小胡支付读研期间费用2万元,故小胡支付的违约金不超过2万元。小胡的服务期为5年,每年为0.4元,还有3年未履行,故违约金应当支付1

陈某要将自己的机动车报废,他不能直接以废品卖掉,还需要办理相应的登记。

A、正确

B、错误

正确答案:A

答案解析:考查法律-道交法《道路交通安全法》第十四条 国家实行机动车强制报废制度,根据机动车的安全技术状况和不同用途,规定不同的报废标准。应当报废的机动车必须及时办理注销登记。

(不定项)为什么?

A、处分解除,单位应按原岗位等级补发处分期间的应发工资

B、处分解除,不视为朱某受处分前的岗位等级和工资待遇恢复

C、处分解除,朱某在处分期间降低的岗位等级、工资待遇自动恢复

D、处分解除,朱某的考核、竞聘上岗和晋升工资仍受原处分影响

E、处分解除,考核、晋升工资不再受原处分的影响,但竞聘上岗会受到原处分的影响

正确答案:B

答案解析:考查事业单位常识。《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十七条 处分解除后,考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行,不再受原处分的影响。但是,受到降低岗位等级或者撤职处分的,不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。

过错推定原则是根据法律规定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。

A、正确

B、错误

正确答案:A

答案解析:考查法律-民法-侵权责任法。过错推定原则。过错推定原则是指在行为人不能证明自己没有过错的情况下,推定行为人有过错,应承担赔偿损害责任。
【本题已经审核无误,答案解析无误,请仔细阅读题目和解析】

遗嘱人甲遭遇意外,生命垂危,身边只有15岁的乙,乙可以成为甲的口头遗嘱见证人。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:考查法律-民法-继承法。我国《继承法》第十八条 下列人员不能作为遗嘱见证人:(一)无行为能力人、限制行为能力人;(二)继承人、受遗赠人;(三)与继承人、受遗赠人有利害关系的人。乙只有15岁,是限制民事行为能力人,不能成为甲的口头遗嘱见证人。

一、判断题(对下列命题作出判断,正确的涂“A”,错误的涂“B”,全部涂“A”或“B”均记为0分。共30小题,每小题1分,共30分)
1.我国宪法和法律的修改,均须由全国人民代表大会的全体代表的过半数通过。

A、正确

B、错误

正确答案:B,小帮手薇Xin【xzs9523】

答案解析:考查法律-宪法。我国《宪法》六十四条 宪法的修改,由全国人民代表大会常务委员会或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议,并由全国人民代表大会以全体代表的三分之二以上的多数通过。法律和其他议案由全国人民代表大会以全体代表的过半数通过。

关于2008年7月5日签订劳动合同效力错误的是()。

A、相关规定全部无效

B、相关规定全部有效

C、工作年限有效,试用期和违约金无效

D、年限和试用期有效,违约金无效

E、年限和违约金有效,试用期无效

正确答案:ABDE

答案解析:考查法律-民法-劳动合同法。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。故工作年限有效,试用期和违约金无效。劳动合同仅能对服务期和竞业限制约定违约金,期间不得辞职支付违约金的约定无效。