各位学员：
2020年度必修课程《人工智能与健康（下）》已正式上线， 从即日起2014年度必修课程《低碳经济》将下线。
（注：如已购买此课程学员，可继续学习并预约考试）
内江市人才开发服务中心
（内江市专业技术人员继续教育基地）
2020年1月13日
四川省内江市专业继续人员继续教育网课程调整通知
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分类目录归档：职称评审
四川省眉山市专业技术人员继续教育网关于做好中级专业技术职务任职资格评审工作的通知
东坡区职改办，市属以上企事业单位：
为做好我市中级专业技术职务任职资格评审工作，现就有关事项通知如下：
一、评审范围和对象
东坡区、市属以上企事业单位中从事相应专业技术工作的在职人员。公务员、参公人员及已实行全国统一考试的专业不属于评审范围和对象。
二、评审条件
（一）任职条件。遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，具备各专业技术职务试行条例规定的学历、专业、资历、水平、能力等基本任职条件。其中：
1.对不具备规定学历、专业、资历条件，但确有真才实学，聘（任）现职以来业绩显著、贡献突出的专业技术人员，可按《四川省五系列破格评审专业技术资格推荐条件（试行）》（可在眉山市人力资源和社会保障局网站“专业技术人员管理”栏查询，下同）破格申报评审。
2.非公有制企业专业技术人员按照四川省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强非公有制组织从业人员职称工作的通知》（川人社办发〔2015〕27号）文件规定执行。非公有制企业中非本专业的大中专毕业生，按所从事的专业技术工作评审相应的专业技术职务任职资格。
（二）职称计算机。除符合职称计算机免试、暂不参加职称计算机考试的人员外，职称计算机考试应达到相应等级要求（附件1）。
（三）职称外语。职称外语未达到相应等级要求的，可先评后补、先评后考。
（四）年度考核。任现职以来年度考核均在合格以上等次。
（五）继续教育。任现职以来参加继续教育每年达到80学时。其中公需科目按照《眉山市人力资源和社会保障局关于开展2016年度全市专业技术人员继续教育公需科目网络培训工作的通知》（眉人社发〔2016〕25号）文件要求，所有申报人员需完成2016年度20学时的学习任务，并提供参加在线考试通过后生成的培训证书打印件。（眉山市专业级技术人员继续教育网络培训网网址：http://meishan.scsjxjy.com）
（六）其他要求。符合行业评审的其他要求。
三、评审时间
评审材料申报时间详见《眉山市2016年度中级专业技术职务任职资格评审工作安排表》（附件2），评审工作原则上在2016年11月30日前进行。
四、评审材料
（一）《专业技术职务任职资格评审表》（下载网址：http://scms.hrss.gov.cn/ArticleShow.asp?rid=201600082）一式二份（双面打印，各要素填写应真实、准确）。
（二）评审综合材料一式一份。材料如下：
1．《眉山市2016年度中级专业技术职务任职资格送审名册》及Excel电子文档（附件3）。
2．职称评审诚信承诺书（附件4）。
3．破格申报中级专业技术职务任职资格审核表（仅限破格申报人员，附件5）。
4．单位综合推荐材料。内容主要包括聘（任）期内的政治思想、工作态度、学识水平、专业能力、工作业绩和贡献等，重点说明聘（任）现职以来的主要工作业绩，提出对申报人员明确的推荐意见，单位负责人签名并加盖公章。
5．个人业务工作总结。任现职以来业务工作总结（字数限定在3000字左右）要全面、客观反映本人任现职以来的工作情况、学术技术水平和工作能力。内容主要包括：（1）个人简历；（2）参加过何种继续教育（培训、进修、学习）及目前的学识水平；（3）主要工作业绩及奖励情况；（4）论文、调研文章或相关作品情况；（5）申报理由。
6．学历证书（需提供学信网查询证明）、初级职称证书、身份证、聘任证书（聘任文件或聘任证明）原件和复印件。
7．职称计算机等级考试合格证书原件和复印件。其中：属于免试、暂不参加考试人员填写《职称计算机应用能力考试免试审核表》（附件6），并提供佐证材料。
8．任现职以来近四年年度考核表复印件。
9．任现职以来近四年继续教育登记证书原件和复印件。
10．本人代表作。代表本人工作能力和学术技术水平的论文、调研文章或相关作品。
11．与申报专业有关的获奖证书、成果鉴定书以及其它主要业绩证明材料原件和复印件。
12．公示及公示无异议证明材料。
13．各行业评审要求的其他材料。
评审综合材料中的复印件均需单位（企业）和主管部门审查，并加盖单位（企业）公章。有行业评审要求的从其规定。
（三）材料装订
1．《专业技术职务任职资格评审表》（不装订）。
2．评审综合材料按《中级专业技术职务评审材料目录》（附件7）顺序装订成册，并编页码。破格申报者须在《中级专业技术职务评审材料目录》破格情况栏注明“破格”二字。
3．材料1、2统一放入文件档案袋内。
五、评审程序
（一）个人申请。个人书面申请，并提供评审申报材料。
（二）单位审查。单位（企业）和主管部门审查并签署推荐意见。
（三）单位公示。公示期为5个工作日，公示内容包括申报人员的拟评职务、基本情况、工作业绩、民主评议、年度考核及聘（任）期考核情况等内容。
（四）材料申报。东坡区所属企事业单位中级职称评审材料经单位（企业）、主管部门、东坡区职改办审查同意后报相应的中评委办公室（见附件2）；市级所属企事业单位中级职称评审材料经单位（企业）、主管部门审查同意后报相应的中评委办公室。（见附件2）
（五）召开评审会。各中评委办公室负责初审、汇总评审材料，报经市职改办同意后组织召开评审会。市职改办根据申报对象的专业分布，在中评委专家成员库中随机抽选人员组成当次评审委员会，并进行现场监督指导。
（六）评审结果公示。各中评委办公室将评审结果汇总后报市职改办进行审查，审查同意后在眉山市人力资源和社会保障局网站“专业技术人员管理”栏进行公示。公示无异议的下发任职文件，并按眉山市职称改革工作领导小组办公室《关于进一步规范职称证书管理的通知》（眉职改办〔2013〕24号）相关规定办理资格证书。
六、收费标准
按省物价局、省财政厅川价字费（1999）265号文件规定，中级职称评审费为200元/人，初级职称评审费为100元/人。
七、其它事项
（一）市级有关部门、各园区和东坡区要高度重视非公有制企业专业技术人员的职称评审工作，加强与非公有制企业联系，积极主动地为非公有制企业专业技术人员做好职称政策的释疑解惑工作，及时提供相关政策咨询和申报评审服务。
（二）初级职称评审程序可参照中级职称评审程序进行。其中：东坡区所属企事业单位初级职称评审由东坡区负责；市级所属企事业单位初级职称评审材料经单位（企业）、主管部门审查同意后报相应的中评委办公室，由中评委评审。
（三）申报人员任职资历截止时间为2016年12月31日。
（四）专业技术人员职务任职资格评审工作政策性强、涉及面广，申报单位和各评委会要强化责任意识，增强工作透明度，认真审查申报人员各类材料的真实性和完整性。凡在申报、审查、评审任一环节中有弄虚作假和徇私舞弊行为的，一律取消其申报资格，已取得的予以撤销，并追究相关人员的责任。
附件：1.全国职称计算机考试等级与适用人员对应表
2.眉山市2016年度中级专业技术职务任职资格评审工作
安排表
3.眉山市2016年度中级专业技术职务任职资格送审名册
4.职称评审诚信承诺书
5.破格申报中级专业技术职务任职资格审核表
6.职称计算机应用能力考试免试审核表
7.中级专业技术职务评审材料目录
四川省眉山市关于职称证书真伪验证有关事项的通知
各有关人员：
针对近期发现有不法分子攻击“眉山市专业技术人员继续教育网络培训网”，私自添加职称证书查询链接等问题，现将有关事项通知如下：
一、我办在“眉山市专业技术人员继续教育网络培训网”上没有开展职称证书查询、真伪验证等业务。
二、如需办理职称证书查询、真伪验证等事项，请持本人身份证和职称证书到眉山市人社局专技科（眉山市东坡区学士街268号）现场咨询。
特此通知。
眉山市职称改革工作领导小组办公室
四川省泸州市公务员培训网学习网站、登录入口
四川省泸州市公务员培训网登录入口：http://lzgwypx.com/
四川省眉山市专业技术人员继续教育网络培训网学习网站登录入口及发票的打印问题
四川省眉山市专业技术人员继续教育网登录入口：http://meishan.scjxjypx.com/
发票的打印：
自缴费之日起，申请电子发票周期为270天，如若超过270天将不能申请电子发票，请悉知。
四川专业技术人员在线学习网人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
为深入落实习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神，贯彻落实《中共中央国务院关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见》《中共中央办公厅 国务院办公厅关于深化职称制度改革的意见》，更好地发挥职称评价“指挥棒”作用，充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力，大力支持民营企业改革创新，根据《职称评审管理暂行规定》，现就进一步做好民营企业职称工作有关事项通知如下：
一、拓宽民营企业职称申报渠道
民营企业专业技术人才一般在劳动关系所在地自愿参加职称评审，合法权益受到同等保护，履行同等义务。各地人力资源社会保障部门（或职称综合管理部门，下同）要进一步打破户籍、身份、档案、所有制等制约，积极拓宽民营企业专业技术人才职称申报渠道。积极创造条件，在专业技术人才密集的创业孵化基地、高新技术开发区、科技园区等地设立职称申报受理服务点，或通过人才中介服务机构、工商联、行业协会商会、学会等社会组织受理民营企业专业技术人才职称申报。非面向单位、系统内部组建的职称评审委员会，要向民营企业平等开放。经批准离岗创业或到民营企业兼职的高校、科研院所、医疗机构等企事业单位专业技术人才，3年内可在原单位按规定申报职称，其创业和兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。民营企业专业技术人才被派驻外地连续工作一年以上的，可按有关规定在派驻地申报职称评审。各地人力资源社会保障部门要不断完善职称社会化申报渠道，建立职称申报兜底机制，确保民营企业专业技术人才公平公正参与职称评审。
二、健全民营企业职称评审机构
各地要按照党中央、国务院要求系统清理与企业性质挂钩的职称评定政策，确保科技、教育、医疗、文化等领域民营企业专业技术人才与公立机构专业技术人才在职称评审方面享有平等待遇。坚持属地化、专业化和规范化，按照规定的条件和程序，遴选具有专业优势、服务能力强、行业自律水平高的社会组织组建社会化评审机构，开展民营企业专业技术人才职称评审。从严控制面向全国的职称评审委员会，建立公开透明、竞争择优的遴选和退出机制，确保社会组织评审工作规范有序，稳妥推进。进一步下放职称评审权限，支持专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上民营企业组建职称评审委员会，或由民营企业联合组建职称评审委员会，按程序报相应人力资源社会保障部门核准备案后开展自主评审。
三、完善以市场评价为导向的职称评审标准
民营企业职称评审标准要充分体现民营企业专业技术人才特点和工作实际，贴近民营企业用人需求。进一步克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献。对论文、职称外语等不做限制性要求，专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等均可作为职称评审的重要内容。支持民营企业参与制定职称评审标准，与企业相关的职称评审委员会、专家库要吸纳一定比例的民营企业专家。积极借鉴龙头企业人才评价标准，充分考虑新兴行业、职业的特点，制定职称评审的通用标准。各地制定的职称评审标准应广泛征求本地区民营企业、行业协会商会、学会的意见。
四、创新民营企业职称评价方式
各地要综合采用考试、评审、答辩、考核认定、实践操作、业绩展示等方式，提高民营企业专业技术人才职称评审的针对性和科学性。各地人力资源社会保障部门要会同行业主管部门及时组织民营企业专业技术人才职称评价，做好职业资格与相应职称的衔接确认。对于当地具备评审能力的职称系列或专业，积极协调落实民营企业专业技术人才参加职称评审；对于当地不具备评审能力的职称系列或专业，按照规定做好委托评审工作。建立职称评审“绿色通道”或“直通车”，民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才可直接申报相应级别职称。鼓励有条件的地区对民营企业专业技术人才实行单独分组、单独评审，或组织开展民营企业专项评审。专业技术人才因驻外或其他原因确实不能参加现场评审的，有条件的地方和单位要积极通过技术手段远程评审，切实减轻专业技术人才职称评审负担。
五、调动民营企业职称工作积极性
各地要加大职称政策宣传力度，创新宣传方式方法，搞好职称政策解读，做到及时公开、化繁为简、通俗易懂。加强对民营企业人力资源（人事）管理部门的职称业务培训，及时为民营企业专业技术人才提供职称评审服务，保障民营企业专业技术人才职称申报权利。加快职称评审信息化建设，推广在线评审，逐步实现网上受理、集中评审。进一步简化申报评审程序，精简职称申报材料，减少证明事项。探索实行职称评审电子证书，提供职称信息查询验证服务。要坚持评以适用、以用促评，促进职称评审结果与民营企业人才培养、使用相衔接，引导民营企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等的依据。企业博士后获得中国博士后科学基金资助或主持省部级以上科研项目，出站后继续留在企业的可直接认定副高级职称。对专业化人才服务机构、行业协会商会、学会和民营企业的自主职称评审结果实行事后备案管理，做好统计和查询验证工作。
六、加强民营企业职称评审事中事后监管
民营企业职称评审工作要坚持质量第一，通过科学制定评价标准，建设高水平专家和管理人员队伍，制定规范评审制度和程序，合理确定通过率等措施，把好评审质量关。各地要加强对民营企业职称评审工作的监督检查和抽查巡查，规范评审程序，严肃评审纪律，确保评审质量，建立倒查追责机制，完善诚信承诺和失信惩戒机制，从严查处材料造假、暗箱操作等行为。有关社会组织要严格按照人力资源社会保障部门核准备案的专业领域和区域范围，开展职称评审工作，不得多头重复交叉评价和强制评价。要突出职称评审公益性，严禁社会组织以营利为目的开展职称评审。对制度缺失、管理混乱、评审质量不高、社会反映较大的，各地人力资源社会保障部门要会同行业主管部门及时对其进行整改，必要时可暂停自主评审工作直至收回职称评审权，并依法追究相关人员责任。
各地要充分认识做好民营企业职称工作的重要性，切实提高政治站位，加强组织领导，完善工作机制，制定具体措施，切实抓好通知的贯彻落实。人力资源社会保障部将适时对各地民营企业职称工作情况进行评估，各地要认真总结经验，及时解决出现的新情况、新问题，妥善处理改革、发展和稳定的关系，重大情况及时向人力资源社会保障部专业技术人员管理司报告。
本通知自印发之日起实施。自由职业者和其他非公有制经济组织专业技术人才职称评审工作参照本通知精神执行。
人力资源社会保障部办公厅
2020年2月20日
四川专业技术人员在线学习网关于印发《四川省人力资源管理专业技术人员职称申报评审基本条件（试行）》的通知
川人社办发〔2020〕81号
各市（州）人力资源社会保障局，省级有关部门、有关企事业单位：
现将《四川省人力资源管理专业技术人员职称申报评审基本条件（试行）》印发给你们，请遵照执行。
四川省人力资源和社会保障厅
2020年7月15日
四川省人力资源管理专业技术人员职称申报评审基本条件（试行）
第一章 总 则
第一条为进一步深化我省职称制度改革，加强人力资源管理专业技术人才队伍建设，根据《关于深化职称制度改革的实施意见》（川委办〔2018〕13号）、《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕53号）和《四川省经济专业人员职称申报评审基本条件（试行）》（川经信〔2019〕255号）等文件精神，结合我省实际，制定本条件。
第二条本条件适用于全省从事人力资源管理工作的在职在岗专业技术人员。
离退休人员、公务员及参照公务员法管理的事业单位人员不得参加职称评审。
第三条人力资源管理专业人员设初级、中级、副高级和正高级职称，名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。
第四条人力资源管理专业人员初、中级实行以考代评的方式，不再进行相应的职称评审或认定。副高级采取考试与评审相结合方式，正高级采取评审方式。
凡符合《经济专业技术资格规定》报考条件的人员，均可报名参加相应级别的考试。
第二章 基本申报条件
第五条思想政治、职业道德
（一）遵守国家法律法规，有良好的职业道德和敬业精神。
（二）坚持德才兼备、以德为先。坚持把品德放在专业技术人员评价的首位，重点考察专业技术人员的职业道德。用人单位通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察专业技术人员的职业操守和从业行为，倡导科学精神，强化社会责任，坚守道德底线。
（三）任现职以来，胜任本职工作，年度考核合格。
（四）任现职期间，出现下列情况的不得申报或延迟申报：
1.年度考核每出现1次考核结果为基本合格及以下者，延迟1年申报。
2.受到党纪、政务、行政处分或因犯罪受到刑事处罚的专业技术人员，在影响（处罚）期内不得申报。
3.对在申报评审各阶段查实的证书、学术、业绩、经历造假等弄虚作假行为，实行“一票否决”，一经发现，取消评审资格，3年内不得申报。
4.有重大劳动纠纷、劳动安全等问题的，以及在人力资源管理服务活动中因不当行为造成重大经济损失或不良社会影响并定性为主要责任人的，在影响（处罚）期内不得申报。
第六条学历、资历条件
（一）助理人力资源管理师
具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高、技校）以上学历。
（二）人力资源管理师
具备博士学位；或具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；或具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；或具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；或具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；或高中毕业或中等专业学校毕业，取得人力资源管理师初级职称，从事相关专业工作满10年。
（三）高级人力资源管理师
具备博士学位，取得人力资源管理师及相近专业职称后，从事与人力资源管理专业相关工作满2年；或者具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得人力资源管理师及相近专业职称后，从事与人力资源管理专业相关工作满5年；或具备大学专科学历，取得人力资源管理师及相近专业职称后，从事与人力资源管理专业相关工作满10年；或参加全国统一考试，获取高级人力资源管理师成绩合格证明。
博士后期满合格出站并取得人力资源管理师资格后，可参加高级人力资源管理师评审。
（四）正高级人力资源管理师
具备大学本科及以上学历或学士以上学位，取得人力资源管理专业及相近专业高级职称后，从事人力资源管理专业相关工作满5年。
第七条能力、业绩条件
（一）高级人力资源管理师
1.熟练掌握和运用人力资源管理服务的基本方法和人力资源管理的专业知识，对本专业理论有较为系统性的研究。公开发表或出版人力资源管理专业或相关专业的高水平论文、著作。具有较强的综合分析能力和解决人力资源管理服务活动中重大疑难问题的能力。
2.长期从事本专业工作，业绩突出，能够独立主持本单位、本地区人力资源行业技术创新、管理创新、课题研究、专利成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公益服务等专业工作，取得较高的经济、社会效益。
3.具有指导本专业助理人力资源管理师、人力资源管理师或培养、指导研究生的能力。
4.任现职以来，发表论文、论著具备下列条件之一:
（1）作为第一作者或通讯作者，在核心期刊上公开发表本专业学术论文1篇以上或在专业刊物上公开发表本专业学术论文2篇以上；
（2）独著或合著出版本专业著作、教材1部以上，在合著中本人撰写2万字以上，且著作均已正式出版。
（3）为解决本地区、本行业或本部门（单位）人力资源管理问题撰写的调研报告、决策咨询、政协提案、建议方案等被市（厅）级以上部门或单位采用1篇以上。
5.任现职以来，业绩具备下列条件之一：
（1）主持过本地区、本部门、本行业重点人力资源管理情况与发展问题的调研工作，提出的建议或方案，对加强和改善本地区、本部门、本行业人力资源管理服务具有较大的实用价值。
（2）负责在人力资源管理与服务领域研究、开发、推广、应用高新技术（管理技术）项目，取得良好的经济和社会效益，在本行业中处于领先水平。
（3）主持制定的人力资源管理服务的政策、法规或重点发展规划和项目，对本地区、本部门、本行业、本企业的发展起到了促进作用，经济和社会效益明显。
（4）直接主持、承担或指导人力资源管理领域内三项以上大型项目的策划和组织实施活动，并取得显著经济社会效益，在本地区、本行业中处于领先水平。
（5）作为主要骨干参与大中型人力资源服务企业或市（州）以上人力资源服务机构的经营管理活动5年以上，并取得显著经济社会效益。
（6）主持小型人力资源服务企业或县（市、区）人力资源服务机构的经营管理活动8年以上，并取得显著经济社会效益。
（7）在大中型企事业单位从事人力资源管理专业工作10年以上，为本行业、本部门、本单位全面提高人力资源管理水平作出显著贡献，并促进本单位取得较好的经济或社会效益。
（二）正高级人力资源管理师
1.熟练掌握和运用人力资源管理服务的基本理论和基本方法，精通人力资源管理专业理论和专业知识，对本专业理论有系统研究，公开发表出版本专业或相关专业的高水平论文、著作。通晓与本专业相关的法律、法规或本专业相关的国际法规，对国内外经济动态和经济发展趋势，具有较强的综合分析能力和解决经济活动中重大疑难问题的能力。
2.具有指导高级人力资源管理师工作，或培养、指导研究生的能力。
3.任现职以来，论文、论著具备下列条件之一:
（1）获得高级人力资源管理师或相近专业副高级以上职称后，出版本专业专著、译著、教材1部以上（本人撰写10万字以上）或以第一作者身份在核心刊物公开发表本专业学术论文1篇以上或专业刊物公开发表本专业学术论文3篇以上。
（2）获得高级人力资源管理师或相近专业副高级以上职称后，本人撰写的综合性项目报告、案例分析、设计文件等作为评价专业技术人才学术技术较高水平的成果材料2项以上。
4.任现职以来，业绩能力须同时具备下列条件中的两条：
（1）主持1项以上国家、省（部）级或2项以上市州（厅局）级促进就业、人才发展、社会保障、劳动关系等相关政策、规划、标准的制定，经主管部门批准付诸实践，取得显著的社会效益。
（2）在推进人力资源管理服务产品、技术和模式创新等方面取得重大突破（有项目方案、可行性评估和专家论证结果），并创造出明显的社会效益和经济效益，在全省或全国人力资源行业有重大影响。
（3）主持完成国家重点课题l项以上或省（部）级重点课题2项以上或市州（厅局）级重点课题3项以上；
（4）作为主要完成人完成国家重点课题2项以上或省（部）级重点课题3项以上或市州（厅局）级重点课题5项以上。
（5）作为单位负责人或主要骨干，在组织和实施人才引进、就业促进、创业培训、技能鉴定、社会保障服务、劳动关系协调等方面作出突出贡献（以市州（厅局）级以上行业主管部门证明为准）。
（6）作为单位负责人和主要骨干，参与组织3场以上高层次人力资源行业论坛、发展研讨会、项目对接会等重大活动，取得显著的社会效益和经济效益（以省级以上行业主管部门、公共人力资源服务机构、行业组织证明为准）。
（7）主持或作为主要人员，编写或修订2部以上公开出版发行的人力资源管理（服务）相关的专著（含标准、规范、规程、教材或技术手册）或承担2项以上省（部）级人力资源管理重点课题或3项以上市州（厅局）级人力资源管理重点课题的研究。
第八条任现职期间，符合下列条件之一，且年度考核均为合格以上的专业技术人才，可提前一年申报高一级职称：
（一）参加援彝援藏服务期满1年以上的。
（二）“四大片区”外的专业技术人才，任现职期间到“四大片区”服务满1年或与“四大片区”企事业单位建立3年以上支援服务关系或参加精准脱贫工作，取得显著成效的。
同时符合两项以上条件的，提前申报年限不能累计计算。
第九条在基层工作累计满25年且年度考核均为合格以上的专业技术人才，可降低一个学历等次申报评审高级职称。
第十条继续教育要求
任现职期间，按照《专业技术人员继续教育规定》（人社部第25号令）和《关于<专业技术人员继续教育规定>的贯彻实施意见》（川人社发〔2016〕20号）等文件要求，结合专业技术工作实际需要，参加继续教育。
第十一条对职称外语、计算机应用能力考试不作统一要求，由用人单位自主确定。
第三章 破格申报条件
第十二条确有真才实学、成绩显著、贡献突出，且任职期间具备下列条件之一者，可不受学历、资历、层级限制，破格申报评审高级人力资源管理师。
（一）获得省（部）级科学技术奖三等奖以上或省级哲学社会科学优秀成果奖1项；
（二）主持2项以上省级人力资源领域项目（课题），成果在全省范围内推广，取得显著经济或社会效益，并累计实现税收1000万元以上。
（三）作为单位负责人或主要骨干，推动所在单位被认定为四川企业100强、四川服务业企业100强等。
第十三条确有真才实学、成绩显著、贡献突出，且任职期间具备下列条件之一者，可不受学历、资历、层级限制，破格申报评审正高级人力资源管理师。
（一）获得省（部）级科学技术奖一等奖1项或省级哲学社会科学优秀成果奖3项。
（二）主持2项以上省级人力资源领域项目（课题），成果在全省范围内推广，取得显著经济或社会效益，并累计实现税收2000万元以上。
（三）作为单位负责人或主要骨干，所在企业被评选为世界企业500强、中国企业500强、中国服务业企业100强等。
第十四条国家和我省有其他相关职称申报评审破格规定的，从其规定。
第四章 答 辩
第十五条高级人力资源管理师和正高级人力资源管理师职称评审应组织同行专家进行面试答辩，有下列情况之一的申报人员必须参加答辩：
（一）虽达到规定学历但非本专业或非相近专业。
（二）申报高级人力资源管理师不具备规定学历的职称申报者。
（三）申报高级人力资源管理师未获得副高级考试合格证明者。
（四）破格申报人员。
（五）符合高级人力资源管理师基本申报条件，未发表论文的高级人力资源管理师职称申报者。
（六）正高级人力资源管理师职称申报者。
（七）享受基层、援藏援彝、“四大片区”、脱贫攻坚政策的职称申报者。
（八）职称评审委员会及专业组根据申报者情况要求答辩的人员。
第五章 附 则
第十六条本条件为申报四川省人力资源管理专业职称的基本条件，各地、各单位可根据工作需要，制定不低于本条件的申报评审条件。
第十七条原评审通过的人力资源管理专业高级经济师、正高级经济师与根据本评审条件评审通过的高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师同等互认、效力一致。
第十八条有关词语或概念的特定解释
（一）“相关专业”是指与人力资源管理相关的工商管理、企业管理、管理科学、行政管理、公共事业管理、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业。
（二）“相近专业”是指与人力资源管理师相关的经济师、会计师、审计师、统计师等同等专业技术资格。相近专业受聘高级人力资源管理师前的聘任年限可连续计算。
（三）“单位负责人”是指单位法定代表人或者按规定代表单位行使职权的相关负责人；“主要骨干”是指具体负责项目的调研、立项、实施、评估等流程或环节工作，或具体从事人力资源管理、经营管理等某一方面的负责人；“主持”是指承担该项工作的第一负责人；“主要人员”是指承担该项工作排名前3位的人员。
（四）本条件中规定的学历、年限、数量、等级，凡冠有“以上”者，均包含本级。
（五）“公开发行”是指具有国际标准刊号“ISSN”、国内统一刊号“CN”或由省级以上专业主管部门或学术机构主办定期（每年不少于4期）出版的专业刊物。专业刊物是指在国家广播电视局网站（http://www.sapprft.gov.cn/）上能查询到的专业学术技术期刊。
（六）“核心期刊”的界定：1.北京大学编制的“中文核心期刊要目总览”收录的期刊；2.南京大学编制的“中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊”收录的期刊；3.中国社会科学院编制的“中国人文社会科学核心期刊”收录的期刊。
（七）科技奖励以获奖证书为依据（不含项目主持单位颁发的二级证书、证明等），科技奖励的获奖者是指等级额定获奖人员。同一项目多次获奖，取最高奖项计。以单位名义获得的科技奖励不得作为个人业绩材料上报。各类表彰、采纳、采用、认可、推广等，应有正式的依据。表彰应提供表彰文件和证书；采纳、采用须提交采纳、采用的文件原件及发文单位或部门出具的证明、上级部门下达的项目批复文件；认可、推广须提交业务主管部门提供的文件原件或评审条件中规定的相关单位或部门所出具的相关证明。科技成果转化工作，须提供该项目验收（鉴定）、产生利润的账务账目、纳税证明等佐证材料。
（八）“大中小型企业”具体标准参见国家工信部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）。
（九）“四大片区”是指高原藏区、大小凉山彝区、秦巴山区、乌蒙山区。
（十）“任现职以来”是指取得现有职称后从事与现有职称相关工作。
第十九条本条件自发布之日起施行，试行2年。本条件中未尽事宜，按国家和省现行政策执行。
第二十条本条件由省人力资源和社会保障厅负责解释。
四川专业技术人员在线学习网关于撤销成都市职称改革工作领导小组及其办公室有关事宜的通知
| 成都天府新区人力资源局、基层治理和社会事业发展局，成都高新区人力资源局、基层治理和社会事业局，各区（市）县人力资源和社会保障局，市级各部门、各有关单位： 经市政府研究决定，撤销成都市职称改革工作领导小组及成都市职称改革工作领导小组办公室。现就有关事宜通知如下： 一、从2019年6月1日起，不再使用成都市职称改革工作领导小组及成都市职称改革工作领导小组办公室的发文编号、印章和钢印。 二、启用“成都市人力资源和社会保障局专业技术职务任职资格专用章”，专门用于全市职称评审、复核等事项，钢印更换为“成都市人力资源和社会保障局职称证书专用章”。 三、对涉及职称改革及评审日常工作的文件，以“成人社职称”为发文编号。有关部门要及时做好工作衔接和文件资料交接，确保相关工作顺利接续开展。 |
四川专业技术人员在线学习网关于开展 2019-2020 年度专业技术人员继续教育公需科目学习的函
| 四川省人力资源和社会保障厅，各市（州）人力资源和社会保障局，省直有关部门，有关行业协会、企事业单位，各专业技术人员继续教育基地，全省各类专业技术人员： 为推动我省专业技术人才队伍建设 ,充分发挥省级继续教育基地主阵地作用，根据《专业技术人员继续教育规定》、《四川省人力资源和社会保障厅关于<专业技术人员继续教育规定>的贯彻实施意见》、《四川省专业技术人员继续教育登记及考核办法》和《四川省人力资源和社会保障厅关于开展2019-2020年度专业技术人员继续教育公需科目学习的通知》（川人社函〔2019〕77号）等文件要求，现就开展2019－2020年度全省专业技术人员继续教育公需科目网络培训的有关事项说明如下： 一、培训对象 四川省行政区域内各类企业、事业单位专业技术人员。 二、培训时间 2019年4月23日至2020年12月31日。 三、培训内容 围绕“人工智能与健康”这一主题，四川创联基地组织有关专家授课，并精心制作了相关案例解读的网络培训课件供学员学习。 本次网络培训分为《2019年度人工智能与健康》、《2020年度人工智能与健康》两个年度的培训任务，本次培训采用必修课+选修课的模式，其中必修课10学时，选修课20学时，合计每个年度30学时，共60学时。学员可按年度分开学习，也可以一次性学完两个年度的课程。每个年度课程学习完后，参加在线测试，测试合格后自行打印培训档案。参加网络培训的专业技术人员，凭该档案可按年度继续教育30学时在《四川省专业技术人员继续教育登记证书》上登记，作为专业技术人员考核、聘任、晋职、职（执）业资格注册的依据之一。 四、培训方式 通过登陆“四川专业技术人员在线学习网（www.scjxjypx.com）”进行在线学习和在线考试。考试合格后生成培训档案，自主打印留档。（注意：必须同时学满规定学时的必修课和选修课，并且通过测试，才能打印培训档案） 五、培训费用 根据《四川省短期培训班收费管理暂行办法（川价发〔2006〕223 号）》第七条中“普通理论培训，每人每课时不超过4元”的规定以及《四川省人民政府关于进一步深化价格改革的意见（川府发〔2015〕42 号）》文件中“全面放开非学历教育收费”的规定再结合四川省实际情况，按每人每学时2元收取，每个年度30学时，共计60元；两个年度60学时，共计120元。 六、缴费方式 网络培训费用通过单位统一转账和学员在线支付两种方式进行缴费。 （一）单位统一转账 缴费银行帐号： 户名：四川创联国培教育咨询有限公司 帐号：5105 0144 6438 0000 0059 开户行：建设银行成都春熙支行 行号：1056 5100 3633 四川创联国培教育咨询有限公司为原四川省专业技术人员继续教育网培训平台服务机构，是我省省级继续教育基地。如通过财政支付中心转账，请告知支付中心在支付凭证备注栏填写准确的汇款单位名称，便于查账。 发票获取：根据国家税务总局《关于进一步做好增值税电子普通发票推行工作的指导意见》税总发〔2017〕31号文件精神，原则上本次培训都将开具电子发票，转帐后1个月内将电子发票推送至单位经办人的邮箱或手机短信，经办人按提示自行下载电子发票，打印后作为报销凭证。 （二）学员在线支付 支付流程：学员登陆自己的学习系统，找到需要学习的课程，点击课程后的激活按钮，选择银行卡或支付宝支付。 发票获取：学员支付完成后可在“我的发票”中自行打印电子发票，电子发票和普通增值税发票具有同样效力，可作为报销凭证。 国家税务总局全国增值税发票查验平台网址：https://inv-veri.chinatax.gov.cn 七、联系方式 联系人：四川创联国培基地 培训服务热线：400-028-2575 培训服务邮箱：scrsrcpx@chinahrt.com 四川专业技术人员公需科目在线学习平台网址：http:// www.scjxjypx.com 附件：1.在线学习测试操作说明 四川创联国培教育咨询有限公司 2019年4月22日 附件1： 在线学习测试操作说明 一、领取卡号。开展网络培训的单位经办人员支付培训费用后第二个工作日，联系四川创联基地查询到账情况，报送参训人数，申请领取网络培训序列号和激活码，然后自行分配给本单位学员。领取电话：400-028-2575。如遇电话忙时可发送邮件至scrsrcpx@chinahrt.com或通过qq群进行申请。 二、登陆主页。领到激活卡号的学员登录“四川专业技术人员在线学习网（http://www.scjxjypx.com）”进入首页。 三、注册登陆。在四川专业技术人员在线学习网首页左侧［用户登录］窗口，进行登陆。 1.原四川省专业技术人员继续教育网的老学员，请使用以前注册的账号（学员设定的账号或学员身份证）及密码登陆。 2.如果忘记账号或密码，请点击注册登陆窗口界面的[找回用户名和密码]，在弹出页面填写姓名和身份证，找回方式选择[直接找回]，点击确认后会显示用户名和新密码。 3.未注册学员需注册后才能进入系统学习，点击登陆窗口上的[注册]，进入“填写账户信息”页面，按提示填写用户名及密码（用户名建议使用个人身份证填写），点击确认后进入“填写详细信息”界面,其中带*号的栏目为必填项目，请准确填写个人信息，便于数据的查询及统计。 注意：在所属组织栏，请找到正确的所在单位，以免激活码不能使用；如果找不到所在单位，请拨打400-028-2575，联系管理员进行添加；注册成功后请牢记个人的用户名和密码，便于以后登陆学习。 4.全部填写完毕后，点击[保存]，注册成功即可进行登陆。 5.如在注册登陆时有其他问题，请拨打咨询电话：400-028-2575 6.各单位可以向管理员申请本单位管理员账号，便于随时掌握本单位学习情况和帮助学员找回用户名和密码。 四、开始学习。1.学习激活。登陆系统后，点击首页 [我的课程]，选择相应培训计划，将看到要学习的课程。首次选择计划时，系统要求激活计划才能进行学习，请按提示输入领取的序列号和激活码，即可完成激活。下次登陆后可直接进行学习。 注意：本次课程包括必修课和选修课，请参训学员务必学完必修课后，再学习选修课，并确保学满规定学时的课程，并且通过测试，才算合格。 2.进入学习。培训任务激活后，点击[学习中心]，选择相应课程图标即可进入此课程学习页面，随后点击相应章节即可进行学习。 五、在线测试。学习完规定课程后，点击首页 [我的考试]，选择对应测试计划，即可进行在线测试。测试试卷通过题库系统随机生成，每位学员的测试题不完全相同，测试时间为90分钟。做完试题后，点击[提交试卷]，显示测试成绩，成绩分为通过或不通过两个等级。不通过者可再次登陆网站重新测试。 六、打印证书。通过在线测试的学员，点击首页的[证书打印]，选择对应的计划，再点击 [打印证书]，即可打印出培训证书，完成学习计划。 七、有关说明。四川专业技术人员在线学习网培训平台现已开通移动学习终端。学员可登陆网站http://download.chinahrt.com，通过本地下载、扫描二维码、应用商店搜索等方式下载安装“融学”客户端软件，在ios系统或安卓系统手机、平板电脑上进行学习。 建议：在wifi环境下使用该软件进行学习，否则移动运营商将按当地流量资费收取流量费用。详情可登陆网站http://download.chinahrt.com了解，或致电400 028 2575咨询。原文件下载 |
四川专业技术人员在线学习网能否补学往年的公需科目呢？
各位学员：
因机构改革，原“四川省专业技术人员继续教育网（www.scsjxjy.com）”已注销，不在承担公需科目网络培训工作。作为前“四川省专业技术人员继续教育网”网络培训服务机构，四川创联国培教育咨询有限公司(省级继续教育基地）继承了历年的培训数据，应广大学员要求，经主管部门同意，四川创联将继续开放往年公需科目的补学服务，已交费但未完成培训的学员可继续完成培训，不在另行收费。培训网址，四川专业技术人员在线学习网（www.scjxjypx.com）。
本平台将继续为各级主管部门和培训学员提供培训管理、证书打印、成绩查询等有关服务。