786、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

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786、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。

A、2,12

B、3,18

C、4,24

D、6,36

正确答案:C,普法考试帮手薇Xin:(go2learn)

答案解析:本题考查非全日制用工的概念。参见教材P217

783、关于劳务派遣的说法,错误的是()。

A、劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B、因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

C、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

正确答案:A,继续教育助理薇xin(xzs9529)

答案解析:本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。所以A的说法有误,符合题意。参见教材P246。

785、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。

A、5

B、7

C、10

D、15

正确答案:D

答案解析:本题考查《劳动合同法》有关非全日制用工的规定。参见教材P219。

791、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。

A、1

B、1.5

C、2

D、2.5

正确答案:C

答案解析:劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。参见教材P247。

784、非全日制用工双方当事人()。

A、不得订立口头协议

B、应提前30日通知对方终止用工

C、不得约定试用期

D、应提前3日通知对方终止用工

正确答案:C

答案解析:本题考查非全日制用工。《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有:(1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。(4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。(5)非全

788、因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()。

A、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

B、由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任

C、用工单位承担赔偿责任

D、劳务派遣单位承担赔偿责任

正确答案:A

答案解析:本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。参见教材P217。

787、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。

A、1

B、1.5

C、2

D、2.5

正确答案:C

答案解析:劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。参见教材P218。

790、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于()万元。

A、20

B、30

C、100

D、200

正确答案:D

答案解析:劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于200万元。参见教材P216。

789、劳务派遣单位与劳动者应签订()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

正确答案:B,干部网络助理weixin:xzs9523

答案解析:劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。参见教材P216

782、非全日制用工双方当事人()。

A、不得订立口头协议

B、应提前30日通知对方终止用工

C、不得约定试用期

D、应提前3日通知对方终止用工

正确答案:C

答案解析:本题考查非全日制用工。《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有:(1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。(4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。(5)非全