2016年年初甲公司为其销售精英设定了一项递延年金计划:将当-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

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2016年年初甲公司为其销售精英设定了一项递延年金计划:将当年利润的6%提成作为奖金,但要三年后,即2018年末才向仍然在职的员工发放。甲公司在2016年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。甲公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率,2016年年初的折现率为5%,2016年年末的折现率变更为4%。假定不考虑死亡率和离职率等因素影响,假定2017年年末,折现率仍为4%,甲公司在2017

A、7.40万元

B、192.31万元

C、199.71万元

D、200万元

正确答案:B

答案解析:甲公司当期服务成本=200/(1+4%)=192.31(万元),设定受益计划净负债的利息费用=184.91×4%=7.40(万元),甲公司2017年年末的会计处理为:借:销售费用192.31财务费用7.40贷:应付职工薪酬——递延奖金计划199.71

根据《企业会计准则第11号——股份支付》规定,下列表述不正确的是()。

A、股份支付是指企业为获取职工或其他方提供的服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易

B、企业授予职工权益工具,包括期权、认股权证等衍生工具

C、无论是权益结算的股份支付,还是现金结算的股份支付,均以权益工具的公允价值为计量基础

D、权益结算的股份支付,企业授予职工权益工具,实质上不属于职工薪酬的组成部分

正确答案:D

答案解析:企业授予职工期权等衍生工具或其他权益工具,对职工进行激励或补偿,以换取职工提供的服务,实质上属于职工薪酬的组成部分。

下列关于利益冲突的协调说法正确的是()。

A、股东与经营者的利益冲突的解决方式是收回借款、解聘和接收

B、协调相关者的利益冲突,需要把握的原则是:尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡

C、企业被其他企业强行吞并,是一种解决股东和债权人的利益冲突的方式

D、股东和债权人的利益冲突的解决方式是激励和规定借债信用条件

正确答案:B

答案解析:股东与经营者的利益冲突的解决方式为解聘、接收和激励,其中接收是一种通过市场约束经营者的办法,表现为企业被其他企业强行接收或吞并,所以选项A、C不正确;协调相关者的利益冲突,要把握的原则是:尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡,所以选项B正确;股东与债权人之间的利益冲突,可以通过以下方式解决:(1)限制性借债,债权人通过事先规定借债用途限制、借债担保条款和借债信用条件,使所

根据《企业会计准则第11号——股份支付》规定,下列表述不正确的是()。

A、股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付

B、除了立即可行权的股份支付外,无论权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付,企业在授予日均不进行会计处理

C、授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付,应当在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用,并增加应付职工薪酬

D、对于权益结算的股份支付,在行权日,企业根据实际行权的权益工具数量,计算确定应转入股本的金额

正确答案:C,小助理WenXin【xzs9523】

答案解析:授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付,应当在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用,并相应增加资本公积。

2016年年初甲公司为其销售精英设定了一项递延年金计划:将当年利润的6%提成作为奖金,但要三年后,即2018年末才向仍然在职的员工发放。甲公司在2016年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。甲公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率,2016年年初的折现率为5%,2016年年末的折现率变更为4%。假定不考虑死亡率和离职率等因素影响,甲公司在2016年年末应确认的精算损失为()。

A、-3.5万元

B、3.5万元

C、-2.75万元

D、2.75万元

正确答案:B

答案解析:按照预期累计福利单位法,归属于2016年的福利=600/3=200(万元),企业在2016年初预计的当期服务成本=200/(1+5%)2=181.41(万元);至2016年年末,折现率变为4%,2016年年末的设定受益义务现值即设定受益计划负债=200/(1+4%)2=184.91(万元),两者之间的差额应作为精算损失予以确认,即精算损失=184.91-181.41=3.5(万元)。

企业以回购股份形式奖励本企业职工的,属于权益结算的股份支付,其会计处理正确的是()。

A、企业回购股份时,应当按照回购股份的全部支出作为库存股处理,记入“库存股”账户,同时进行备査登记

B、企业回购股份时,应当按照回购股份的全部支出冲减股本

C、企业应当在等待期内每个资产负债表日按照权益工具在授予日的公允价值,将取得的职工服务计入成本费用,同时增加应付职工薪酬

D、企业应当在等待期内每个资产负债表日按照当日权益工具的公允价值,将取得的职工服务计入成本费用,同时增加应付职工薪酬

正确答案:A

答案解析:选项B,回购股份时不冲减股本,其分录如下:借:库存股贷:银行存款同时进行备查登记。选项CD,权益结算的股份支付,企业应当在等待期内每个资产负債表日按照授予日的权益工具的公允价值,将取得的职工服务计入成本费用,同时増加资本公积(其他资本公积)。

2016年4月1日,甲公司对9名高管人员每人授予20万份甲公司股票认股权证,每份认股权证持有人有权在2017年2月1日按每股10元的价格购买1股甲公司股票。该认股权证不附加其他行权条件,无论行权日相关人员是否在职均不影响其享有的权利,行权前的转让也不受限制。授予日,甲公司股票每股市价10.5元,每份认股权证的公允价值为2元。不考虑其他因素,甲公司2016年应确认的费用金额为()。

A、360万元

B、324万元

C、0

D、1962万元

正确答案:A

答案解析:已授予高管人员的认股权证属于以权益结算的股份支付,由于相关权利不附加其他行权条件,没有等待期,应根据授予的认股权证在授予日的公允价值确认当期员工服务成本。当期应确认的费用为360万元(9×20×2),并确认资本公积。

甲企业拟对外投资一项目,项目开始时一次性总投资1000万元,建设期为2年,使用期为6年。若企业要求的年投资报酬率为8%,则该企业年均从该项目获得的收益为()万元。[已知年利率为8%时,6年的年金现值系数为4.622,2年的复利现值系数为0.857]

A、225.64

B、244.6

C、252.46

D、280.38

正确答案:C

答案解析:本题属于根据现值求年金的问题,A=P/[(P/A,8%,6)×(P/F,8%,2)]=1000/(4.622×0.857)=252.46(万元)

2015年3月16日,甲公司以1000万元自市场回购本公司普通股股票,拟用于对高管人员进行股权激励。因甲公司的母公司乙公司于2015年7月1日与甲公司签订了股权激励协议,甲公司暂未实施本公司的股权激励计划。根据乙公司与甲公司高管人员签订的股权激励协议,乙公司对甲公司的20名高管每人授予100万份乙公司的股票期权。授予日每份股票期权的公允价值为3元。行权条件为自授予日起高管人员在甲公司服务满3年,即

A、回购本公司股票时应按实际支付的金额冲减资本公积1000万元

B、乙公司授予甲公司高管的股票期权,甲公司没有结算义务,作为权益结算的股份支付处理

C、2015年年末应确认管理费用2000万元

D、2015年年末应确认资本公积2000万元

正确答案:B

答案解析:选项A,回购本公司股票时应按实际支付的金额计入库存股;选项C、D,2015年年末甲公司的会计处理如下:借:管理费用(20×100×3×1/3×6/12)1000贷:资本公积——其他资本公积1000

甲公司有500名职工,从2016年起实行累积带薪缺勤制度,该制度规定,每个职工每年可享受6个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离职时获得现金补偿。2016年12月31日,每个职工当年平均未使用年休假为2天半,甲公司预计2017年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假,剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假,假定这100名职工全部为公司销

A、5万元

B、3万元

C、2万元

D、1.5万元

正确答案:B,干部网络助理微信:go2learn_net

答案解析:本题属于累积带薪缺勤,甲公司应在2016年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资,即相当于150天(100×1.5)的年休假工资3(150×0.02)万元。